ในวันอาทิตย์ที่ 14 ตุลาคม คณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญ (GC) ได้อนุมัติเอกสาร การพิจารณาและแนวปฏิบัติของเซสชันการประชุมใหญ่สามัญและการดำเนินการของคณะกรรมการบริหารการประชุมสามัญ ด้วยการลงคะแนนเสียง 185 ต่อ 124 เสียง การตัดสินใจดังกล่าวเป็นการขยายการลงคะแนนโดย คณะกรรมการบริหาร GC ในการประชุมเดือนตุลาคม 2560 จุดประสงค์ของเอกสารที่ลงมตินี้คือเพื่อรักษาอำนาจที่พระเจ้าประทานให้และอิงตามพระคัมภีร์ขององค์กรคริสตจักร และจัดเตรียม
กระบวนการไถ่บาปเพื่อให้หน่วยงานของคริสตจักรสามารถกลมกลืน
กับคริสตจักรโลกและการตัดสินใจของคริสตจักรที่กระทำในระดับตัวแทนสูงสุด – นายพล เซสชั่นการประชุมและคณะกรรมการบริหาร สำหรับบทความถามตอบเกี่ยวกับเอกสารนี้ คลิกที่นี่ เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม สมาชิกคณะกรรมการบริหารมากกว่า 300 คนจากทั่วโลก พร้อมด้วยผู้ได้รับเชิญและผู้สังเกตการณ์หลายร้อยคนใน Kellogg Arena ได้รับข้อมูลพื้นฐานที่ครบถ้วน รวมถึงคำตอบสำหรับคำถามที่ถามเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และกระบวนการของเอกสารที่เสนอ เอกสารนี้อ้างอิงจากข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่รวบรวมจากการประชุมสิบสี่ครั้ง—หนึ่งครั้งในแต่ละแผนกของโลก และในสหภาพตะวันออกกลาง—โดยมีประธานสหภาพแรงงาน 137 คนและผู้นำคริสตจักรทั่วโลกอีก 683 คน แบบสำรวจที่ออกแบบอย่างมืออาชีพยังส่งโดยสำนักงานหอจดหมายเหตุ สถิติ และการวิจัยของคริสตจักร (ASTR) ไปยังประธานสหภาพแรงงาน 137 แห่งทั่วโลก แบบสอบถามได้รับการเผยแพร่ในหลายภาษาส่งผลให้มีผู้เข้าร่วม 100 เปอร์เซ็นต์ ผลการสำรวจเปิดเผยว่าเกือบร้อยละ 75 ของประธานสหภาพแรงงานตอบว่าผลที่ตามมานั้นเหมาะสมสำหรับองค์กรคริสตจักรที่ไม่สอดคล้องกับการตัดสินใจของคริสตจักรโลก เดวิด ทริม ผู้อำนวยการ ASTR รายงาน โดยสรุป ทริมชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าเอกสารที่เสนอจะไม่เป็นไปตามความปรารถนาของทุกคน แต่ก็มี “ฉันทามติในประเด็นสำคัญ: ว่าการไม่ปฏิบัติตามนั้นไม่สามารถเพิกเฉยได้และควรส่งผลตามมาในแง่ของวิธีการที่คริสตจักรของเราทำงานในฐานะ องค์กร”
หลังจากการนำเสนอของทริม Karnik Doukmetzian ที่ปรึกษาทั่วไปสำหรับการประชุมใหญ่สามัญและแผนกอเมริกาเหนือของโบสถ์ Seventh-day Adventist ยืนยันว่าเอกสารดังกล่าวสอดคล้องกับธรรมนูญและข้อบังคับของโบสถ์
“หากไม่ปฏิบัติตาม [หลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในเอกสาร]
. . องค์กรหรือผู้นำอาจอยู่ภายใต้ตัวเลือกทางวินัยหนึ่งในสามตัวเลือก” Doukmetzian กล่าวในขณะที่เขาสรุปเอกสาร “คำเตือนสำหรับองค์กร การตำหนิสาธารณะต่อผู้นำที่ได้รับเลือกขององค์กร หรือการใช้นโยบายปัจจุบันหรือเอกสารที่ใช้บังคับเพื่อดำเนินการกำจัดสาเหตุ ไม่มีตัวเลือกใดในสามตัวเลือกนี้หรือกระบวนการที่ระบุไว้ที่ฝ่าฝืนทั้งเจตนารมณ์หรือข้อความของรัฐธรรมนูญหรือข้อบังคับของการประชุมใหญ่ซึ่งเราทุกคนตกลงที่จะปฏิบัติตามและดำเนินการ” เขายืนยัน ในการนำเสนอของเขา Hensley Moorooven เลขานุการของคณะกรรมการและรองเลขาธิการคริสตจักรโลก ชี้ให้เห็นว่า “การปฏิบัติตามนโยบายการทำงานเป็นมาตรฐานการปฏิบัติที่ยาวนานสำหรับผู้นำนิกาย Seventh-day Adventist”
เขาหันไปหาสมาชิกคณะกรรมการบริหารและถามว่า “’อะไรที่ทำให้ศาสนจักรเป็นหนึ่งเดียวกัน?’” การยอมจำนนต่อพระวิญญาณบริสุทธิ์ทุกวัน ความตั้งใจของเราที่จะพยายามร่วมกันต่อไป ความมุ่งมั่นของเราต่อพันธกิจทั่วโลก นโยบายจึงเป็นผลของความสามัคคีไม่ใช่เหตุของมัน ฉันขอยอมรับคุณ” มูรูเวนกล่าว “ขั้นตอนแรกสู่การแยกคริสตจักรจะเกิดขึ้นเมื่อผู้นำตัดสินใจที่จะต่อต้านสิ่งที่เราตกลงกันไว้แล้ว มันไม่ใช่เอกสารที่ทำให้คริสตจักรแตกแยก ! ”
Moorooven เสริมว่า “นโยบายไม่ได้นิ่งเฉยเมื่อคาดหวังให้เจ้าหน้าที่ทำงานสอดคล้องกับสิ่งที่อยู่ในหนังสือ [ นโยบายการทำงาน ] เล่มนี้” B 15 10 การปฏิบัติตามนโยบายที่กำหนด —1. นโยบายการทำงานของการประชุมสมัชชาจะได้รับการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยทุกองค์กรในทุกส่วนของโลก งานในทุกองค์กรจะต้องบริหารงานให้สอดคล้องกับนโยบายของการประชุมใหญ่สามัญและของแผนกต่างๆ ตามลำดับ
B 15 เจ้าหน้าที่/ผู้บริหาร 15 คนต้องทำงานสอดคล้องกับนโยบาย —เจ้าหน้าที่และผู้บริหารควรทำงานสอดคล้องกับนโยบายการทำงานของการประชุมใหญ่สามัญ ผู้ที่แสดงความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะบริหารงานของตนให้สอดคล้องกับนโยบายไม่ควรดำรงตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหารต่อไปตามเขตเลือกตั้งของตนหรือคณะกรรมการ/คณะกรรมการที่ปกครอง
Moorooven กล่าวต่อไปว่านโยบายเหล่านี้มีมานานหลายทศวรรษแล้ว
“การปฏิบัติตาม นโยบายการทำงานเป็นมาตรฐานปฏิบัติสำหรับผู้นำเซเวนธ์เดย์แอดเวนตีสมานานแล้ว และเอกสารที่นำเสนอก็ยึดตามหลักการนี้” มูโรเวนสรุป ในการนำเสนอเอกสารเพื่อการพิจารณาของคณะกรรมการบริหาร Michael Ryan กล่าวว่า: “สิ่งที่เสนอเป็นกระบวนการที่ได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในการจัดการกับการไม่ปฏิบัติตามประเภทต่างๆ ซึ่งเป็นกระบวนการที่สร้างตัวกรองและป้องกันทั้งการใช้อำนาจโดยพลการและการจงใจฝ่าฝืนสิ่งที่เห็นพ้องต้องกันโดยทั่วไป ขณะที่ท่านพิจารณาข้อเสนอ ข้าพเจ้าขอให้ท่านจำไว้ว่ามากกว่าสองในสามของผู้นำของหน่วยที่เป็นส่วนประกอบของคริสตจักรโลกเชื่อว่าควรมีผลสืบเนื่องต่อองค์กรสำหรับพันธกิจ การประชุม และสหภาพแรงงานที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสิ่งที่ ตัวแทนของศาสนจักรโลกซึ่งแสดงร่วมกันได้หารือและตัดสินใจ”
การจัดตั้งคริสตจักรเป็นหัวใจของความสามัคคีในหมู่ผู้เชื่อในพันธสัญญาใหม่ หากปราศจากการจัดระเบียบของคริสตจักรและการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกันที่ทำขึ้นในการประชุมใหญ่สามัญ คริสตจักรก็ตกอยู่ในอันตรายของการแตกเป็นเสี่ยงๆ
เป็นคำอธิษฐานของผู้นำ GC ที่เอกสารฉบับปัจจุบันจะช่วยรักษาโครงสร้างของคริสตจักรโลกให้สำเร็จลุล่วงตามพระบัญชาของพระเยซูในการนำพระกิตติคุณไปสู่ทุกประเทศ เครือญาติ ภาษา และผู้คน ท้ายที่สุดแล้ว จุดประสงค์ของโครงสร้างคริสตจักรของเราคือการอำนวยความสะดวกให้พระคริสตเจ้าเป็นศูนย์กลาง มุ่งเน้นไปที่พันธกิจที่เสริมพลังด้วยพระวิญญาณ
สำหรับรายงานเกี่ยวกับการสนทนาและการลงคะแนนเสียงของรายการ ดูรายงานโดย Adventist News Network และ Adventist Reviewใน “Annual Council delegates vote to adopt allocation document”
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
